In SiTu Post । ইনসিটু কি পদোন্নতি প্রাপ্ত পদ?

ইনসিটু হলে চলতি দায়িত্ব ভাতা পাওয়া যায় না – একই পদে পদের সংখ্যার অতিরিক্ত কর্মকর্তা থাকলে ইনসিটু করে– ইনসিটু

ইনসিটু (in situ) পদ কি?– Current Charge হচ্ছে চলতি দায়িত্ব, নিজ পদের সাথে সাথে অন্য পদের দায়িত্ব পালন করা অফিস অর্ডারের মাধ্যমে। ইনসিটু হচ্ছে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে কিন্তু পোস্ট খালি না থাকায় পদায়নের অর্ডার হয়নি। যে কর্মস্থলে আছেন সেখানে পদ না থাকলেও পদোন্নতির তারিখে ফিক্সেশন করে বেতন ভাতা উত্তোলন করেন তখন পদায়নের পূর্ব পর্যন্ত ঐ সময়কালকে ইন সিটু বলে।

চলতি দায়িত্ব বা ইনচার্জ বলতে মুলত কি বুঝানো হয়? নতুন নীতিমালায় চলতি দায়িত্বের অর্থ হচ্ছে, সাময়িকভাবে কোনো সরকারি কর্মচারীকে তাঁর মূল পদের পরবর্তী উচ্চতর কোনো প্রকৃত শূন্য পদে দায়িত্ব প্রদান। চলতি দায়িত্ব দেওয়ার ক্ষেত্রে কিছু শর্ত জুড়ে দেওয়া হয়েছে নীতিমালায় সে মোতাবেক এমন দায়িত্ব প্রদান করা হয়। এমনক্ষেত্রে ইনসিটু পদে থাকলে কোন ভাতা পাওয়া যায় না কিন্তু Incharge থাকলে ২০% বা সর্বোচ্চ ১৫০০ টাকা ভাতা পাওয়া যায়।

চলতি দায়িত্ব শুধুমাত্র উপরের পদে দেওয়া হয় এবং এক্ষেত্রে যে পদে দায়িত্ব ছিলেন তা সম্পন্নরুপে ত্যাগ করে উপরের পদে যোগদান করতে হয়। চলতি দায়িত্বরত পদে যতদিন কর্মরত থাকবেন তত দিন চলতি দায়িত্ব ভাতা প্রাপ্য হবেন। অতিরিক্ত দায়িত্ব সম/উচ্চ/নিম্ন যে কোন পদে নিজ দায়িত্বের অতিরিক্ত দায়িত্ব হিসাবে দেওয়া হয়, এক্ষেত্রে নিজ দায়িত্ব পরিত্যাগ করার সুযোগ নাই। তবে ভাতা শুধুমাত্র সম/উচ্চ পদে অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করলে পাবেন। নিম্ন পদে অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করলে ভাতা প্রাপ্য হবেন না। এছাড়া একের অধিক দায়িত্ব পালন করলেও একটির জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব ভাতা প্রাপ্য হবেন এবং তা ০৬ মাসের অধিক প্রাপ্য হবেন না। তবে অনেক কর্মকর্তাই ০৬ মাস পর পর কর্তৃপক্ষের সাথে তদবির করে ০১ দিন দায়িত্ব বিরতি নিয়ে আবার দায়িত্ব গ্রহণ করে আবারও ভাতা উত্তোলন করে এবং এভাবে তা চলতেই থাকে, তবে এটা বিধি সম্মত নহে তাহাও ঠিক নহে।

ইনসিটু হলে চলতি দায়িত্ব অবান্তর / ইনসিটু’ (পদোন্নতির পরও সুবিধামতো জায়গায় থাকতে নিচের পদে চাকরির ব্যবস্থা)।

চলতি দায়িত্ব – পরবর্তী উচ্চ পদে পদোন্নতি (দায়িত্ব ভাতা প্রাপ্য) । ইনসিটু- পদোন্নতির পরেও পূর্বপদে বহাল -(দায়িত্ব ভাতা অপ্রাপ্য)

Caption: In Situ by Govt order

চলতি/অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনে কতিপয় শর্তাবলী । যে সকল শর্তে চলতি দায়িত্ব বা কারেন্ট চার্জ প্রদান করা হয়

  1. যাহাকে চলতি দায়িত্ব প্রদান করা হইবে তিনি নিজস্ব পূর্বপদের দায়িত্ব হস্তান্তর করিয়া তাহার চলতি দায়িত্ব প্রাপ্ত পদে যোগদান করিবেন।তাহার পূর্বপদটি সমপদধারীদের মধ্য হইতে কাহাকেও অতিরিক্ত দায়িত্ব প্রদানের মাধ্যমে পূরন করা হইবে।চলতি দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা তাহার পূর্বপদে ফেরত আসিলে সাময়িকভাবে পদোন্নতি প্রাপ্ত কর্মকর্তাকে তাহার পূর্বপদে পদাবনত করিতে হইবে।তবে যেস্থানে পদখালি হইবে সাধারণত সেই স্থানের উপযুক্ত কর্মকর্তাকে চলতি/অতিরিক্ত দায়িত্ব প্রদানে অগ্রাধিকার দেওয়া হইবে।
  2.  

    চলতি দায়িত্ব প্রদান, বদলী বা পদোন্নতি বা নবনিয়োগ নহে এবং দায়িত্ব প্রাপ্ত কর্মকর্তা চলতি দায়িত্বের কারনে এরুপ কোন সুবিধা দাবি করিতে পারিবেন না।নিয়োগবিধি অনুসারে শূন্যপদ পূরণ করা হইবে এবং সেক্ষেত্রে তিনি কোন অগ্রগন্যতা বা অধিকার অর্জন করিবেন না।

  3. চলতি/অতিরিক্ত দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা / কর্মচারী উক্ত দায়িত্ব প্রাপ্ত পদে স্থায়ী পদধারীর মর্যাদা দাবি করিতে পারিবেন না।

ইনসিটু ও কারেন্ট চার্জের মধ্যে পার্থক্য কি?

এক পদের বিপরীতে যদি অন্য পদের কাউকে দায়িত্ব দেওয়া হয় তবে সেটাকে ইন সিটু বলে। আর যদি যথাযথ পদে পদায়ন হয় তবে সেটা হচ্ছে কারেন্ট চার্জ। In situ মানে মূল জায়গায় বা হেড অফিসে সংযুক্ত করা কিন্তু বেতন হবে পূর্বের অফিস থেকে।কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে নিয়মিত পদোন্নতি প্রদানে কোন কারণে বিলম্ব হলে বা সম্ভব না হলে ফিডার পদের কর্মচারী বা কর্মচারীকে জনস্বার্থে উচ্চপদে দায়িত্ব পালনের যে বিধান রয়েছে তাকে চলতি দায়িত্ব বলে।

অতিরিক্ত দায়িত্ব ভাতা । চলতি দায়িত্ব ও অতিরিক্ত দায়িত্বের মধ্যে পার্থক্য।

ibas2

I am a web developer who is working as a freelancer. I am living in Dhaka, a crowded city of Bangladesh. I am working to help for ibas++ user solving problems of it. My site: Technicalalamin.com

ibas2 has 315 posts and counting. See all posts by ibas2

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *