সরকারি কর্মচারী সরকারি উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নিকট তার চাকরি বা সমস্যা নিয়ে আবেদন বা পত্র প্রেরণ করিতে পারিবে না – যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে প্রেরণ করতে হবে – সরকারি শৃঙ্খলা করলে শাস্তি বিধান ২০২৩

সরকারি শৃঙ্খলা করলে শাস্তি বিধান ২০২৩ । সরাসরি উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নিকট পত্র প্রেরণ করা যাবে না?

নিয়মিত উপস্থিতির ব্যত্যয়ে বেতন কর্তন । সরকারি দপ্তরে অনুপস্থিত জনিত কারণে কি বেতন কর্তন করা যায়?

1. ২৯। (১) কোনো কর্মচারী অফিস বা কর্মস্থলে উপস্থিতি সংক্রান্ত বিধির কোনো বিধান বা সরকারি আদেশ লঙ্ঘন করিলে তজ্জন্য, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে কারণ দর্শাইবার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ প্রদান করিয়া, এতৎসংক্রান্ত বিধিতে উল্লিখিত বিধান অনুসারে উক্ত কর্মচারীর বেতন কর্তন করিতে পারিবে।
2. (২) উপ-ধারা (১) এর অধীন প্রদত্ত আদেশ দ্বারা সংক্ষুব্ধ কর্মচারী, অনুরূপ আদেশ প্রদানকারী কর্তৃপক্ষের নিকট পুনর্বিবেচনার আবেদন করিতে পারিবেন।
3. (৩) উপ-ধারা (২) এর অধীন পুনর্বিবেচনার কোনো আবেদন করা হইলে, আদেশ প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে শুনানির যুক্তিসঙ্গত সুযোগ প্রদান করিয়া, উপ-ধারা (১) এর অধীন প্রদত্ত আদেশ সংশোধন বা বাতিল করিতে অথবা বহাল রাখিতে পারিবে।

শাস্তি হলে কার কাছে আপীর করতে হবে?

দশম অধ্যায় অনুসারে সরকারি কর্মচারীর অনুসরণীয় নীতি, আচরণ, শৃঙ্খলা, ইত্যাদি কারণে শাস্তি হলে আপীল করা যাবে। ৩৪। ধারা ৩২ এর অধীন প্রদত্ত আদেশ দ্বারা সংক্ষুব্ধ কোনো কর্মচারী, উক্ত আদেশের বিরুদ্ধে, এতদুদ্দেশ্যে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের নিকট আপিল করিতে পারিবেন এবং আপিল কর্তৃপক্ষ উক্ত আদেশ বহাল রাখিতে, বাতিল বা পরিবর্তন করিতে পারিবে।

সরকারি কর্মচারীর অনুসরণীয় নীতি, আচরণ, শৃঙ্খলা, ইত্যাদি ভঙ্গ করলে কি শাস্তি হতে পারে?