3111301 Charge allowance । দায়িত্বপ্রাপ্ত পদের জন্য ২০% দায়িত্ব/কার্যভার ভাতা পাওয়া যাবে কি?
নিজ পদের অতিরিক্ত দায়িত্ব প্রদান করা হলে ২০% অথবা সর্বোচ্চ ১৫০০ টাকা কার্যভার বা দায়িত্ব ভাতা পাওয়া যাইবে – 3111301 Charge allowance
দায়িত্ব ভাতা কি? একাধিক পদের দায়িত্ব পালনকারী একজন সরকারি কর্মচারি শর্ত সাপেক্ষে দায়িত্ব ভাতা পাবেন। অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণের পূর্বে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ একটি আনুষ্ঠানিক নিয়োগ আদেশ জারী না করলে এবং দ্বিতীয় পদ গ্রহণের যোগ্য না হলে কোন দায়িত্ব ভাতা পাবেন না। সংশ্লিষ্ট কর্মচারি নিজস্ব পদ অপেক্ষা নিম্নপদ বা তৃতীয় পদের দায়িত্বভার গ্রহণের জন্য কোন দায়িত্ব ভাতা পাবেন না।
সমপদে কি দায়িত্ব দেওয়া যায়? সার্বক্ষণিক নিয়মিত কর্মচারি দ্বারা পূরণ করা হয় নি এমন কোন নব সৃষ্ট পদের জন্য দায়িত্ব ভাতা পাবেন না। সম মর্যাদা সম্পন্ন পদের অতিরিক্ত দায়িত্বে তিন সপ্তাহের কম নিয়োজিত থাকলে দায়িত্ব ভাতা পাবেন না।সরকারি কর্মচারীগণ অতিরিক্ত কার্যভারের জন্য দায়িত্বভার ভাতা পায়। এক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের কার্যভার আদেশ প্রয়োজন পড়বে।
অন্য দিকে ‘দায়িত্ব ভাতা (কোড- ৩১১১৩০১)‘ অবশ্যই বরাদ্দ থাকতে হবে। বরাদ্দ প্রাপ্তি ব্যতিরেকে উক্ত দায়িত্ব ভাতা কোড হতে কোন প্রকার বিল দাখিল করা যাবে না। যারা অনলাইনে বেতন বিল দাখিল করেন তাদের ক্ষেত্রে অবশ্যই ডিডিও কর্তৃক হিসাবরক্ষণ অফিসকে অবহিতকরণপূর্বক দায়িত্ব ভাতা কোডে বরাদ্দ এন্ট্রি করিয়ে নিতে হবে প্রধান অফিস বা ডিজি অফিস কর্তৃক।
দায়িত্ব ভাতার আদেশ জারি হওয়ার পর হিসাবরক্ষণ অফিস তা মাস্টার ডাটায় এন্ট্রি করবেন / 3111301 Charge allowance
সংশ্লিষ্ট হিসাব রক্ষন অফিসে যোগাযোগ করতে হবে। তিনি মাস্টার ডাটায় এন্ট্রি করবেন। তখন অনলাইনে বেতন বিল দাখিলকালে অপশন পাওয়া যাবে। যদি অতিরিক্ত বা চলতি দায়িত্ব প্রাপ্ত হন তবেই ভাতা পাবেন।
Caption: Charge allowance code 3111301
Charge Allowance । দায়িত্ব ভাতা সম্পর্কে প্রশ্নোত্তর জানুন
- দায়িত্ব ভার বা কার্যভার ভাতার বিল কি আলাদা দাখিল করতে হয়? উত্তর: না। এটি মাসিক বেতন বিলের সাথেই দাখিল করতে হয়।
- বরাদ্দ না থাকলে কি দায়িত্ব ভাতা পাওয়া যাবে না? উত্তর: না। ‘দায়িত্ব ভাতা (কোড- ৩১১১৩০১)’ কোডে অবশ্যই বরাদ্দ থাকতে হবে।
- বরাদ্দ না থাকলে আলাদা বরাদ্দ পত্র লাগবে কি? উত্তর: জি। ‘দায়িত্ব ভাতা (কোড- ৩১১১৩০১)’ কোডে অবশ্যই বরাদ্দ আনতে হবে।
পূর্বে এটি কি হারে কার্যকর ছিল?
কোন সরকারী কর্মচারী তাহার নিজ দায়িত্বের অতিরিক্ত কোন সমপদের অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করিলে প্রথম তিন মাস মূল বেতনের ২০% ভাগ হারে, অনধিক ৩২৫.০০(তিনশত পচিশ) টাকা পরবর্তী সময়ে মূল বেতনের ১০% ভাগ হারে, অনধিক ১৬৫.০০ (একশত পয়ষট্রি) টাকা দায়িত্ব ভাতার প্রাপ্য হইবে। তৃতীয় কোন পদের অথবা নতুন সৃষ্ট পদের জন্য বা নিন্ম পদের অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করিলে কোন দায়িত্ব ভাতা প্রদান করা যাইবেনা। উচ্চতর পদের চলতি দায়িত্ব পালন করিলে মূল বেতনের ২০% অনধিক ৩২৫.০০ (তিনশত পচিশ) টাকা হারে দায়িত্ব ভয়তা পাইবেন । এ ক্ষেত্রে কোন সময় সীমা নাই। (Govt. Order No.Mf//R – 11/A P – 5/82 – 175. Dated. 07.06.82 অম/অবি/ (বাস্ত – ১)/ ভাতা – ৫/৯৯/২৬১ তারিখঃ ০৭.০৯.৯৯ ইং)
সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব ভাতা । একজন কর্মকর্তার ‘দায়িত্ব ভাতা’ এর বিল কিভাবে করতে হয়?
