নতুন বেতনকাঠামো: কমিশনের প্রতিবেদনের অপেক্ষায় সরকার
সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো বা পে-স্কেল নির্ধারণের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। মঙ্গলবার সচিবালয়ে সরকারি ক্রয়-সংক্রান্ত উপদেষ্টা পরিষদ কমিটির বৈঠক শেষে সাংবাদিকদের এক প্রশ্নের জবাবে অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদ এই তথ্য নিশ্চিত করেন।
উপদেষ্টা জানান, নতুন বেতনকাঠামো নির্ধারণের লক্ষ্যে গঠিত বেতন কমিশনের প্রতিবেদন পাওয়ার পর এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে সরকার।
প্রতিবেদনের জন্য অপেক্ষা
সালেহউদ্দিন আহমেদ বলেন, “বেতন কমিশনের ২১ জন সদস্য বিষয়টি নিয়ে বিশদ পর্যালোচনা করছেন। তারা মাঠ পর্যায়ের তথ্য এবং বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে একটি বাস্তবসম্মত কাঠামো তৈরিতে কাজ করছেন। কমিশনের প্রতিবেদন হাতে পাওয়ার পরই সরকার পরবর্তী পদক্ষেপ নেবে।”
দ্রুত প্রতিবেদন জমার তাগিদ
কমিশন কবে নাগাদ প্রতিবেদন জমা দিতে পারে—এমন প্রশ্নের জবাবে উপদেষ্টা নির্দিষ্ট কোনো তারিখ না জানালেও আশ্বস্ত করে বলেন, কমিশনের সদস্যরা অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে কাজ করছেন এবং শীঘ্রই সরকারের কাছে তাদের প্রতিবেদন জমা দেবেন।
প্রেক্ষাপট
দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির ফলে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে নতুন একটি বেতনকাঠামোর দাবি ছিল। বর্তমান অন্তর্বর্তীকালীন সরকার সেই দাবির যৌক্তিকতা বিচার করে বেতন কমিশনকে কাজ শুরুর নির্দেশনা দিয়েছিল।
প্রতিবেদনের মূল আলোচ্য বিষয়গুলো হতে পারে:
বর্তমান মুদ্রাস্ফীতির সাথে বেতনের সামঞ্জস্য বিধান।
বিভিন্ন গ্রেডের মধ্যে বেতনের বৈষম্য কমিয়ে আনা।
সরকারি কোষাগারের ওপর অতিরিক্ত চাপের বিষয়টি বিবেচনা করা।
একেক সময় একেক ধরনের কথা কেন শোনা যাচ্ছে?
সরকারি বেতনকাঠামোর মতো স্পর্শকাতর বিষয়ে প্রায়ই তথ্যের ভিন্নতা দেখা যায়। একেক সময় একেক ধরনের কথা শোনা যাওয়ার পেছনে মূলত তিনটি প্রধান কারণ থাকে:
১. প্রাতিষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার বিভিন্ন ধাপ
একটি বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের আগে কয়েকটি ধাপ পার হতে হয়। যখন কোনো কমিটি গঠন করা হয়, তখন এক ধরনের খবর আসে। আবার যখন কমিশন পর্যালোচনার কাজ শুরু করে (যা এখন হচ্ছে), তখন তথ্যের ধরণ বদলে যায়। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসার আগে বিভিন্ন পর্যায়ে আলোচনার কারণে মনে হতে পারে একেক সময় একেক কথা বলা হচ্ছে।
২. নীতিগত পরিবর্তন ও সংস্কারের চেষ্টা
বর্তমান অন্তর্বর্তীকালীন সরকার বিভিন্ন ক্ষেত্রে সংস্কারের কথা বলছে। আগে হয়তো শুধু বেতন বৃদ্ধির কথা শোনা যেত, কিন্তু এখন কমিশন ২১ জন সদস্য নিয়ে বিশদ পর্যালোচনা করছে। তারা হয়তো শুধু বেতন বাড়ানো নয়, বরং গ্রেড বৈষম্য দূর করা বা স্থায়ী পে-কমিশনের মতো নতুন কিছু ভাবছেন। এই নতুন চিন্তাভাবনাগুলো যখন সামনে আসে, তখন আগের প্রথাগত খবরের সাথে তা মেলে না।
৩. মুদ্রাস্ফীতি ও অর্থনৈতিক বাস্তবতা
দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি প্রতিনিয়ত পরিবর্তনশীল।
কখনো শোনা যায় “দ্রুত বাস্তবায়ন হবে”।
আবার কখনো শোনা যায় “বাজেট বা রিজার্ভের ওপর চাপ বিবেচনা করা হচ্ছে”। অর্থ উপদেষ্টা যখন কথা বলেন, তাকে একইসাথে কর্মচারীদের দাবি এবং দেশের সামষ্টিক অর্থনীতির ভারসাম্য—দুটোই মাথায় রাখতে হয়। তাই পরিস্থিতির গুরুত্ব বুঝে বক্তব্যের ধরনে পরিবর্তন আসতে পারে।
৪. অনানুষ্ঠানিক খবরের প্রভাব
অনেক সময় নির্ভরযোগ্য সূত্রের বদলে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম বা বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক মাধ্যমে “অমুক তারিখ থেকে কার্যকর” বা “এত শতাংশ বাড়ছে” এমন গুজব ছড়িয়ে পড়ে। পরবর্তীতে যখন সরকার বা উপদেষ্টা আনুষ্ঠানিক বক্তব্য দেন, তখন সেই গুজবের সাথে সরকারি তথ্যের অমিল দেখা দেয়।
সারকথা: বর্তমানে বিষয়টি পর্যালোচনাধীন পর্যায়ে আছে। উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদের আজকের বক্তব্যটি হলো সর্বশেষ দাপ্তরিক অবস্থান—অর্থাৎ কমিশন কাজ করছে এবং প্রতিবেদন জমা দিলেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসবে। এর মাঝখানের সময়টাতে বিভিন্ন জল্পনা-কল্পনা শোনা যেতেই পারে।
